淮南矿业:强基固本抓党建 激发高质量发展新动能

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2018-08-17

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  推荐阅读新中国护照变迁记 曾经,中国人出国办护照所需材料厚如书本,因私出国的人寥寥无几。新中国成立到改革开放前的30年间,中国公民普通护照只签发了21万本,年均约7000本。改革开放后,随着留学潮、旅游潮的出现,护照签发量出现井喷式增长。新组建的国家移民管理局向本报提供的数据显示,2002年到2017年,中国公民普通护照签发量达亿本,年均签发1080万本。

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  韩国《中央日报》分析说,韩国保守势力在政坛彻底没落,进步势力开始占绝对优势。

  管委会的工作人员回应称,北京西站南广场地下停车场不属于管委会的管辖范围,收费由丰台区发改委定价。

淮南矿业集团内设立的党员示范岗凸显优势,党建与发展有机融合“虽然面临分流,但我们一点也不担心。 ”尽管十天之内就要面临分流,但淮南矿业集团下属的潘一矿综采五队的220多名工人却没有焦虑与彷徨,“分流的政策,党支部专门给我们传达了,党员还跟我们一对一交流,搞懂弄明白了,心里自然就不慌。 ”作为去产能矿井,潘一矿将在今年9月关闭。 “从2016年4月被确定为淮南矿业集团4对去产能矿井之后,潘一矿已陆续分流5000余人,后续仍有近4000人要继续分流。 ”潘一矿党委书记、矿长宫耀介绍,虽然人员陆续分流,“但目前队伍稳定、人心凝聚,安全生产氛围浓厚。 ”“全队220多人,党员23人,我们在每个班组至少配备一名党员,同时设置党员示范岗和责任区,发挥党员的先锋示范作用。 ”潘一矿综采五队直属党支部书记方全介绍说,该支部坚持每周一次集中学习,每季度一个主题活动,虽然面临分流,“但根据分流方案,大家仍会在其他岗位继续工作,心思稳得很!”相比淮南本土,远在千里之外的淮矿西部公司面对蒙西特殊的区域市场条件和复杂的社会人文环境,弘扬并践行“忠诚、敬业、坚韧,开放、创新、协同”的企业精神,大力推进家文化建设,构建企业与职工命运共同体。 据介绍,淮矿西部公司综合运用“党建+”模式汇聚公司发展新动能,以安全生产、经营管理、创新发展的成效,检验党组织的工作和战斗力,党建优势更加凸显。 2017年,该公司实现安全“四个零”目标,唐家会矿、色连二矿顺利通过国家一级安全生产标准化矿井验收,跨入全国先进产能矿井行列。

据介绍,近年来,淮南矿业集团党委落实全面从严治党决策部署,坚持顶层设计,构建党建工作新体系。 “2017年,召开党委会21次,其中专题研究党建工作8次,研究企业改革发展等重大问题40项。 ”淮南矿业集团党委组织部相关负责人介绍,近年来,淮南矿业集团党委主动扛起管党治党责任,着力构建科学高效的党建工作体系,层层压实管党治党政治责任。

据了解,自2015年起,淮南矿业集团已连续四年以党委一号文形式,聚焦作风建设,明确“20条禁令”,有力促进了企业风气的持续好转。

同时,建立企业内部巡察、审计监督长效机制,内部巡察实现直管二级单位党组织巡察全覆盖,发现问题、规范管理、形成震慑的利剑作用彰显。

今年,淮南矿业集团党委还借鉴省委综合考核办法,制定发展、党建“双百分”考核办法,将党建工作纳入综合考核评价、党组织书记年度述职评议重要内容,与面子、票子、帽子挂钩考核,以刚性考核推进责任落实、履职到位。 “三年来,无论是企业扭亏脱困的特殊时期,还是化解过剩产能分流安置职工的关键时刻,企业内部始终思想不乱、人心不散,无不彰显着党建工作的巨大优势。 ”孔祥喜说,当前,淮南矿业集团正处在深化改革、创新发展的攻坚阶段,企业上下将持之以恒地发挥好党委领导作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,坚持以改革发展成果检验党组织的工作和战斗力,切实把党建优势转化为推动企业发展的现实生产力和核心竞争力。